Les Résultats de la #NAO chez #LOréal

L’UGICT-CGT publie le rapport de l’IGAS qui propose les 32h

« Par une décision inédite et discrétionnaire, la direction de l’IGAS a décidé de censurer un rapport sur la réduction du temps de travail. Cette décision illustre de la pression de plus en plus importante qui s’exerce sur le contenu du … Lire la suite

Loi El Khomri (loi travail) – Ce qui va changer #loitravail #elkhomri

« La loi El Khomri (ou Loi Travail) a été publiée au Journal officiel du 9 août 2016, après sa validation par le Conseil constitutionnel. Voici les principaux changements prévus par ce texte qui modifie en profondeur la législation du travail(…) » … Lire la suite

Appel de 100 femmes syndicalistes #SOSEgalitéPrpfessionnelle #CGT #UGICT

Appel de 100 femmes syndicalistes  « Le « dialogue social » au mépris de l’égalité femmes-hommes Nous, femmes syndicalistes, faisons front commun car l’heure est grave : nous sommes en passe d’être dépossédées des outils que nous mobilisons tous les jours … Lire la suite

L’UGICT-CGT publie le rapport de l’IGAS qui propose les 32h

« Par une décision inédite et discrétionnaire, la direction de l’IGAS a décidé de censurer un rapport sur la réduction du temps de travail. Cette décision illustre de la pression de plus en plus importante qui s’exerce sur le contenu du … Lire la suite

Loi El Khomri (loi travail) – Ce qui va changer #loitravail #elkhomri

« La loi El Khomri (ou Loi Travail) a été publiée au Journal officiel du 9 août 2016, après sa validation par le Conseil constitutionnel. Voici les principaux changements prévus par ce texte qui modifie en profondeur la législation du travail(…) » … Lire la suite

Appel de 100 femmes syndicalistes #SOSEgalitéPrpfessionnelle #CGT #UGICT

Appel de 100 femmes syndicalistes  « Le « dialogue social » au mépris de l’égalité femmes-hommes Nous, femmes syndicalistes, faisons front commun car l’heure est grave : nous sommes en passe d’être dépossédées des outils que nous mobilisons tous les jours … Lire la suite

RESULTATS DE LA « NEGOCIATION » SUR LES ACCORDS DE PARTICIPATION/INTERESSEMENT POUR LES 3 PROCHAINES ANNEES #loreal

Nous pourrions vous dire, comme d’autres, que nous avons négocié : 500€ de supplément d’intéressement pour les 3 prochaines années si le résultat progresse (ce qui n’a pas été dit dans d’autres tracts), que soient abondés à 100% les 1000 premiers … Lire la suite

Les conditions de validité de la clause de #mobilité

« La clause de mobilité consiste à faire accepter par avance à un salarié que son lieu de travail puisse être modifié, et qu’il exerce ses fonctions dans les différents établissements où l’entreprise déciderait de muter. Modalités d’établissement et des principes … Lire la suite

Indemnités de #stage : les raisons de la baisse constatée en février

« Des droits élargis, l’accès à des tickets restaurant et à une défiscalisation, le décret du 30 novembre a apporté de nombreux avantages aux stagiaires. Mais le plus symbolique d’entre eux a sans doute été la revalorisation de leur indemnité, celle-ci … Lire la suite

#Inégalités hommes-femmes : les leurres du 8 mars

« 50 % de femmes députées ou chefs d’entreprise, pour quoi faire ? L’égalité hommes-femmes passe par une remise en cause du fonctionnement de l’entreprise, de la famille ou de l’école. Le point de vue de Louis Maurin, directeur de l’Observatoire … Lire la suite