Formation : E-Learning, serious game, blended learning, social learning et désormais les MOOC

« La formation elle-même est comprise à 95% dans la ou les journées en présentiel, peu de préparation en amont et rarement de suivi. Ce schéma est parfait dans une entreprise avec des postes standardisés, c’est un cauchemar dans une entreprise avec des travailleurs du savoir ».

Lire la suite sur RH Info

e-learning

 

3 réactions à “Formation : E-Learning, serious game, blended learning, social learning et désormais les MOOC

  1. Ping : Formation : E-Learning, serious game, blended l...

  2. Ping : Formation : E-Learning, serious game, blended l...

  3. Ping : Formation : E-Learning, serious game, blended l...

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée.

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.