Nous vous communiquons l’intégralité du texte de l’allocution de la Délégation CGT qui a été portée devant les représentants de la Direction lors de la 1ère réunion de la NAO 2014 (ce jeudi 23 janvier).

« L’année 2013 aura certainement été une année de réussite pour le Groupe. Elle va sûrement s’accompagner d’une progression du chiffre d’affaires et de bénéfices records.

Nous souhaitions vous interpeller sur 3 points : ENGAGEMENT – EPUISSEMENT – PARTAGE

1)      ENGAGEMENT :

Les résultats évoqués aujourd’hui n’ont été possible que grâce à un niveau d’engagement et d’implication des salariés qui a atteint un niveau incroyable. Dans un contexte macro-économique incertain, chaque salarié a su répondre présent.

2)      EPUISEMENT :

Les bons résultats sont aussi liés à une politique de réduction des coûts et une quête de rentabilité sans fin. Cela se traduit par le « sacrifice » de l’emploi ouvrier et un accroissement phénoménal de la charge de travail des catégories Agents de Maîtrise, Techniciens, Cadres et VRP.

Comme l’a dit notre PDG : « Les salariés ne doivent pas venir au travail dans la souffrance ». Or, à ce jour, la situation a atteint un stade critique. Le seuil d’alerte est dépassé. Il est urgent d’agir.

3)      PARTAGE :

Nous continuons de réclamer haut et fort un meilleur partage des profits. Malgré les chiffres avancés aujourd’hui, jamais les gestes de fin d’année n’ont été aussi catastrophiques. Ils auront, et cela se vérifie déjà, un effet dévastateur sur l’engagement des salariés.

 Alors, comme les autres années, nous continuerons de réclamer uniquement des « miettes », qui ne représentent environ que 1% du chiffre d’affaires, ce que le Groupe nous refuse.

En plus des anciennes revendications que nous maintenons (lundi de Pentecôte, prime d’ancienneté déplafonnée…), ce partage équitable de notre valeur travail permettrait :

–          5% d’augmentation générale sans plafond* (pour rattraper la fonte de notre pouvoir d’achat), avec un talon de 70€,

–          L’ouverture de négociation sur le retour à un 13^ème mois, dont la forme reste à discuter. Il faut vraiment que l’on discute de la façon dont nous pouvons aller vers une meilleure répartition de la richesse,

–          La création de postes en CDI**,

–          Son pendant, qui concerne la charge de travail, avec une ouverture imminente d’une négociation d’un Accord Risques Psycho-Sociaux – Pénibilité – Télétravail ainsi qu’une revue de l’Accord 35h cadres, qui est dépassé,

–          La mutuelle familiale et gratuite***

–          La revalorisation de toutes les primes (astreinte, déplacement, équipe…) existantes, qui  ont été fixées en 2000,

–          Le retour à la subrogation de la Sécurité Sociale,

L’année 2014 s’annonce d’ores et déjà très compliquée pour le pouvoir d’achat des salariés.

Il s’agit ici de revendications réalistes, qui ne représentent qu’une toute petite partie des 500 millions d’€ utilisés  pour le rachat par le Groupe d’actions en vue de leur destruction.

Par-dessus tout, j’espère que vous aurez saisi la profondeur de notre propos« .

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* plafond actuel : les augmentations générales ne portent que sur la partie du salaire allant jusqu’au 54.000 €, certaines catégories de cadres en sont exclues

** création de postes en CDI : le montant du CICE (Crédit d’Impôt Compétitivité et Emploi) que va percevoir L’Oréal au titre de 2014 et qui est calculé sur 6% de la masse salariale, devrait représenté 83 Millions d’Euros, soit, pour un salaire de 45.000 €, la création de 1.850 postes en CDI

*** mutuelle gratuite : pour compenser la qualifiation en avantage en nature qui va impacter notre prochaine déclaration de revenus