Nos comptes Twitter, Instagram et adresse mail
Suivez nous sur les réseaux sociaux
Répondre
Archives de l’auteur : loreal
Résultats de la #NAO 2021 #LOREAL , demande de clause de revoyure en fonction des résultats de l’entreprise et des dividendes
NAO 2021 Nos revendications #loreal #NAO #NAO2021 #lorealcgt #cgt #ugict #cgtugict
Les Résultats de la #NAO chez #LOréal
NAO 2017 Nos revendications
L’UGICT-CGT publie le rapport de l’IGAS qui propose les 32h
« Par une décision inédite et discrétionnaire, la direction de l’IGAS a décidé de censurer un rapport sur la réduction du temps de travail. Cette décision illustre de la pression de plus en plus importante qui s’exerce sur le contenu du travail des salariés qualifiés en responsabilités et elle remet directement en cause la capacité de l’IGAS à remplir sa mission d’évaluation des politiques publiques, qui nécessite,par principe, l’indépendance(…) »
Loi El Khomri (loi travail) – Ce qui va changer #loitravail #elkhomri
« La loi El Khomri (ou Loi Travail) a été publiée au Journal officiel du 9 août 2016, après sa validation par le Conseil constitutionnel. Voici les principaux changements prévus par ce texte qui modifie en profondeur la législation du travail(…) »
Appel de 100 femmes syndicalistes #SOSEgalitéPrpfessionnelle #CGT #UGICT
Appel de 100 femmes syndicalistes
Nous, femmes syndicalistes, faisons front commun car l’heure est grave : nous sommes en passe d’être dépossédées des outils que nous mobilisons tous les jours pour tenter de faire reculer les inégalités salariales et professionnelles entre les femmes et les hommes en entreprise. Nous le savons, ces dernières stagnent à un niveau très élevé en dépit de l’épais corpus législatif et réglementaire enrichi en France au fil des décennies. Quelques-unes des mesures prises ces dernières années commencent à être effectivement mises en œuvre et nous ont laissé espérer que nous pourrions parvenir enfin à réduire les inégalités femmes-hommes au travail. C’était sans compter sur le projet de loi relatif au dialogue social et à l’emploi porté par le ministre du Travail François Rebsamen : plusieurs de ses dispositions portent un coup d’arrêt à ce mouvement auquel nous, femmes syndicalistes, travaillons chaque jour en dépit des obstacles que les directions dressent devant nous. Il peut nous ramener plus de trente ans en arrière ! »
Lire la suite sur http://www.sosegalitepro.fr/appel-de-100-femmes-syndicalistes/
RESULTATS DE LA « NEGOCIATION » SUR LES ACCORDS DE PARTICIPATION/INTERESSEMENT POUR LES 3 PROCHAINES ANNEES #loreal
Nous pourrions vous dire, comme d’autres, que nous avons négocié :
- 500€ de supplément d’intéressement pour les 3 prochaines années si le résultat progresse (ce qui n’a pas été dit dans d’autres tracts),
- que soient abondés à 100% les 1000 premiers euros de la participation placés dans le PERCO (seulement pour ceux qui placent leur participation dans le PERCO, rien pour les autres),
- l’obtention d’une prime de 800€ pour remplacer la perte de la prime de partage des profits de 1100€ (soit une perte de 300€)
et que nous sommes satisfaits du résultat de la réunion du 08 avril 2015 de « négociation » sur l’accord Participation/Intéressement pour les 3 prochaines années.
Nous vous mentirions.
La vérité est que même si certains s’approprient les décisions de la Direction, aucune des revendications des Syndicats n’a été retenue par la Direction.
D’ailleurs, comment pourrions-nous être satisfaits avec une participation (obligatoire) qui ne cesse de baisser, un intéressement (facultatif) qui stagne, une prime de 800€ (pour 2015 uniquement) pour remplacer celle de 1100€, la double peine pour les salariés en maladie (baisse de l’intéressement) et ce, malgré un bénéfice qui a presque doublé en 6 ans.
Pour la CGT il n’y a vraiment pas de quoi être satisfait !
Lors de cette réunion, la CGT a demandé :
– la modification de la formule de calcul de la participation qui ne cesse de baisser. La Direction a refusé.
– la transformation d’une partie des sommes dédiées à l’intéressement (qui n’évoluera que très peu du fait du plafonnement légal) pour en faire un 13ème mois et ainsi permettre à l’intéressement de pouvoir à nouveau progresser. La Direction a refusé
– que ne soient plus pris en compte les arrêts maladies dans le calcul des montants à percevoir par les salariés. La direction a refusé
– le maintien de manière pérenne de la prime de partage des profits (1100 €) : la Direction a refusé.
La Direction a unilatéralement fixé ce que d’autres annoncent avoir négocié.
Concernant la prime de 800€ qui vient d’être octroyée, la Direction avait annoncé revoir les Syndicats dans le courant de l’année concernant la perte des 1100 euros de la prime de partage des profits… si le Conseil d’Administration en était d’accord !! La Direction n’a pas revu les Syndicats, il n’y a pas eu de négociation. Encore une décision unilatérale !
Pour rappel : La participation et l’intéressement représentent 160 Millions d’euros entièrement financés par les dividendes reçus de SANOFI (330 millions d’euros). Avec un peu de volonté la Direction aurait pu faire un effort pour les salariés après les augmentations personnelles minables, pour ceux qui en ont eues, après l’augmentation générale indécente face à un bénéfice qui a augmenté de +66%, après l’augmentation des dividendes versés aux actionnaires de +8% (50,6% du résultat est reversé aux actionnaires).
Evolution de la Participation et de l’Intéressement depuis 2009, pour 4 salaires de références :
A ceux qui appréciaient de pouvoir revoir d’anciens collègues le temps d’une soirée, nous avons appris que la Direction a décidé de supprimer la soirée le jour du citizen day…