L’UGICT-CGT publie le rapport de l’IGAS qui propose les 32h

rapport

« Par une décision inédite et discrétionnaire, la direction de l’IGAS a décidé de censurer un rapport sur la réduction du temps de travail. Cette décision illustre de la pression de plus en plus importante qui s’exerce sur le contenu du travail des salariés qualifiés en responsabilités et elle remet directement en cause la capacité de l’IGAS à remplir sa mission d’évaluation des politiques publiques, qui nécessite,par principe, l’indépendance(…) »

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RESULTATS DE LA « NEGOCIATION » SUR LES ACCORDS DE PARTICIPATION/INTERESSEMENT POUR LES 3 PROCHAINES ANNEES #loreal

Nous pourrions vous dire, comme d’autres, que nous avons négocié :

  • 500€ de supplément d’intéressement pour les 3 prochaines années si le résultat progresse (ce qui n’a pas été dit dans d’autres tracts),
  • que soient abondés à 100 % les 1000 premiers euros de la participation placés dans le PERCO (seulement pour ceux qui placent leur participation dans le PERCO, rien pour les autres),
  • l’obtention d’une prime de 800€ pour remplacer la perte de la prime de partage des profits de 1100€ (soit une perte de 300€)

et que nous sommes satisfaits du résultat de la réunion du 08 avril 2015 de « négociation » sur l’accord Participation/Intéressement pour les 3 prochaines années.

Nous vous mentirions.

La vérité est que même si certains s’approprient les décisions de la Direction, aucune des revendications des Syndicats n’a été retenue par la Direction.

D’ailleurs, comment pourrions-nous être satisfaits avec une participation (obligatoire) qui ne cesse de baisser, un intéressement (facultatif) qui stagne, une prime de 800€ (pour 2015 uniquement) pour remplacer celle de 1100€, la double peine pour les salariés en maladie (baisse de l’intéressement) et ce,  malgré un bénéfice qui a presque doublé en 6 ans.

 

Pour la CGT il n’y a vraiment pas de quoi être satisfait !

Lors de cette réunion, la CGT a demandé :

– la modification de la formule de calcul de la participation qui ne cesse de baisser. La Direction a refusé.

la transformation d’une partie des sommes dédiées à l’intéressement (qui n’évoluera que très peu du fait du plafonnement légal) pour en faire un 13ème mois et ainsi permettre à l’intéressement de pouvoir à nouveau progresser. La Direction a refusé

– que ne soient plus pris en compte les arrêts maladies dans le calcul des montants à percevoir par les salariés. La direction a refusé

– le maintien de manière pérenne de la prime de partage des profits (1100 €) : la Direction a refusé.

La Direction a unilatéralement fixé ce que d’autres annoncent avoir négocié.

Concernant la prime de 800€ qui vient d’être octroyée, la Direction avait annoncé revoir les Syndicats dans le courant de l’année concernant la perte des 1100 euros de la prime de partage des profits… si le Conseil d’Administration en était d’accord ! ! La Direction n’a pas revu les Syndicats, il n’y a pas eu de négociation. Encore une décision unilatérale  !

Pour rappel : La participation et l’intéressement représentent 160 Millions d’euros entièrement financés par les dividendes reçus de SANOFI (330 millions d’euros). Avec un peu de volonté la Direction aurait pu faire un effort pour les salariés après les augmentations personnelles minables, pour ceux qui en ont eues, après l’augmentation générale indécente face à un bénéfice qui a augmenté de +66 %, après l’augmentation des dividendes versés aux actionnaires de +8 % (50,6 % du résultat est reversé aux actionnaires).

Evolution de la Participation et de l’Intéressement depuis 2009, pour 4 salaires de références :

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A ceux qui appréciaient de pouvoir revoir d’anciens collègues le temps d’une soirée, nous avons appris que la Direction a décidé de supprimer la soirée le jour du citizen day…

#Inégalités hommes-femmes : les leurres du 8 mars

« 50 % de femmes députées ou chefs d’entreprise, pour quoi faire ? L’égalité hommes-femmes passe par une remise en cause du fonctionnement de l’entreprise, de la famille ou de l’école. Le point de vue de Louis Maurin, directeur de l’Observatoire des inégalités (…) »

Lire la suite sur le Site de L’Observatoire des Inégalités

8-mars

#Inégalités hommes-femmes : des progrès mais une influence économique trop faible

« Petite devinette : quel est l’indicateur qui place la Chine devant les Etats-Unis et hisse la Slovénie au premier rang ? Ce n’est pas le niveau de pollution aux particules fines, mais l’IIG pour Indice d’inégalités de genre. A savoir, un instrument de mesure des inégalités entre hommes et femmes, qui prend en compte des domaines aussi divers que l’instruction, la santé, le travail ou la participation politique. Ainsi un pays comme les Etats-Unis, pourtant au 3e rang en termes de développement humain, chute au 47e rang sur l’IIG. Cela tient à une forte fécondité des adolescentes, à un taux de mortalité maternelle élevé et à une faible représentation féminine au Parlement. Mais, globalement en dehors du cas américain, les mieux classés se trouvent parmi les économies développées (…)

Lire la suite sur le site Les Echos

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Maison, travail, salaires, les #inégalités homme/femme persistent

« A la maison, au travail ou en politique, la parité est encore loin d’être atteinte. A l’occasion de la Journée internationale des femmes, le 8 mars, voici un état des lieux des écarts de situation entre hommes et femmes en France (…) »

Lire la suite sur le Site de la Charente Libre

inegalites

Résultats de la #NAO #L’Oréal : ce que vous devez savoir… ! #intéressement #participation

  RESULTATS DE LA NAO 2015 : Ce que vous devez savoir :

Le résultat est loin d’être à la hauteur des besoins et des revendications des salariés au regard des excellents résultats du groupe.

Ce qu’a décidé la Direction

1 % d’AG au 1 mars, soit 0,8 % pour 2015 avec un talon de 30 euros

La suppression de la prime sur les dividendes de 1 100 Euros, soit une baisse moyenne de 3 % du pouvoir d’achat.

Soit une perte moyenne du pouvoir d’achat de 2 %

Ces deux mesures ont fait varier la masse salariale de +184 000€ pour 12 291 salariés, soit une augmentation moyenne de 15€ par salarié. Voilà la réalité des chiffres.

Ce que la CGT revendique pour les salariés du Groupe France :

4 % d’Augmentation Générale, ce qui représente, pour les 12 291 salariés, un montant de 53 millions d’euros

Un 13ieme mois, ce qui représente 112 millions d’euros, c’est-à-dire peu en rapport aux 7.7 Milliards d’euros (6.16 Milliards rachats d’actions, 1.589 Milliards de dividendes) utilisés au profit des actionnaires. A titre de comparaison, ces 7.7 Milliards représentent 70 années de 13ième mois pour les salariés de France.

Ces deux revendications représentent seulement 165 millions d’euros soit seulement 2.12 % des 7.7 Milliards utilisés pour les actionnaires. A ceux qui disent que les revendications de la CGT sont démesurées, voilà ce que ça représente exactement !

Dans les prochaines semaines L’Oréal va réunir les représentants du personnel pour la renégociation de l’accord sur la participation/intéressement pour les 3 prochaines années.

Malgré une augmentation de +66 % du résultat net part du groupe en 2014, une augmentation de +8 % du dividende versé aux actionnaires (550 millions à l’actionnaire majoritaire), après des augmentations personnelles ridicules pour la moitié du personnel, et inexistantes pour l’autre moitié, après une AG honteuse, nous dirigeons-nous vers une baisse de la participation/l’intéressement ?

La Direction risque de chercher à diminuer cette part de votre rémunération au profit des autres salariés dans le monde, sans toucher aux profits réservés aux actionnaires.

Les délégués CGT resteront vigilants pour qu’aucun salarié ne soit lésé du fait d’une nouvelle répartition si la Direction va dans le sens de l’élargissement de l’intéressement au profit de l’ensemvle des collaborateurs Groupe monde.

La Direction a les moyens de ne pas faire baisser votre participation/intéressement (~170 millions) puisqu’ils sont intégralement financés par les dividendes reçus de Sanofi (~330 millions).

Bien que la CGT ait toujours défendu le salaire plutôt que l’intéressement, qui est une rémunération aléatoire que la Direction peut décider de supprimer du jour au lendemain, elle n’acceptera aucune baisse qui pèsera encore une fois sur le pouvoir d’achat !

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Un cadre passe en moyenne seize ans en #réunion

« Ne dites pas à un cadre qu’il perd son temps en réunion ! Il y consacre en réalité seize années de sa vie professionnelle (sur une carrière de quarante ans), selon une étude du cabinet Perfony, spécialisé dans la coordination en entreprise(…) »  Lire la suite sur le site du Figaro

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Les 1 % les plus riches de la planète détiennent 50 % des richesses mondiales #wearethe99 #inégalités

« Les inégalités économiques s’amplifient rapidement dans la plupart des pays. Près de la moitié des richesses mondiales est entre les mains des 1 % les plus riches, tandis que 99 % de la population mondiale se partagent l’autre moitié, tandis que 7 personnes sur 10 vivent dans un pays où les inégalités se sont creusées ces 30 dernières années. Le Forum économique mondial a identifié ce déséquilibre comme un risque majeur pour les progrès humains (…) »

Lire la suite sur le site de l’ONG Oxfam

« La montée des inégalités commencent à inquiéter les élites mondiales. Pour la première fois, les patrons et chefs d’Etat conviés au Forum économique mondial de Davos, qui s’ouvre ce mercredi 22 janvier, se pencheront sur la question. Il faut dire que depuis la crise, les disparités de ressources entre individus sont de plus en plus criantes (…) »  Lire la suite sur le site de Challenges

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Entre 2008 et 2011, les 10 % les plus pauvres ont perdu 179 millions d’euros, alors que les 10 % les plus riches se sont enrichis de 24 milliards #inégalités

« Entre 2008 et 2011, la masse globale de l’ensemble des revenus des ménages (après impôts et prestations sociales) s’est accrue de 34,3 milliards d’euros, inflation déduite, selon les données de l’Insee. La crise est loin de frapper toutes les couches sociales. Les 10 % les plus pauvres ont perdu 180 millions d’euros au cours de la période, la masse de leurs revenus passant de 49,7 à 49,55 milliards d’euros. Les 10 % les plus riches ont gagné presque 24 milliards d’euros, la masse de leurs revenus ayant augmenté de 335,6 à 359,6 milliards d’euros. A lui seul, ce dixième le plus riche a reçu 70 % de l’ensemble de la croissance de l’ensemble des revenus (24 milliards, rapportés aux 34,3 milliards de l’ensemble) (…) »

Lire la suite sur le site de L’Observatoire des Inégalités

Les charges des entreprises ont-elles « augmenté tous les ans » ?

Plusieurs indicateurs tendent à la conclusion que les entreprises n’ont subi qu’une faible variation de leurs charges. Par exemple, si l’impôt sur le revenu ou la CSG ont augementé, les taxes qui frappent les entreprises ont plutôt stagné ou baissé depuis 2001, ou encore, la part des cotisations patronales dans la valeur ajoutée des entreprises remonte depuis 2008, mais reste inférieure à celle des années 1990.

Lire la suite sur le site du Monde

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