« La clause de mobilité consiste à faire accepter par avance à un salarié que son lieu de travail puisse être modifié, et qu’il exerce ses fonctions dans les différents établissements où l’entreprise déciderait de muter. Modalités d’établissement et des principes de validité d’une telle clause(…) » Lire la suite sur le site de Action Conseil Avocats
« Des droits élargis, l’accès à des tickets restaurant et à une défiscalisation, le décret du 30 novembre a apporté de nombreux avantages aux stagiaires. Mais le plus symbolique d’entre eux a sans doute été la revalorisation de leur indemnité, celle-ci passant de 436,05 euros mensuels à 523,26 euros(…) » Lire la suite sur le site du Monde
« 50 % de femmes députées ou chefs d’entreprise, pour quoi faire ? L’égalité hommes-femmes passe par une remise en cause du fonctionnement de l’entreprise, de la famille ou de l’école. Le point de vue de Louis Maurin, directeur de l’Observatoire des inégalités (…) »
Lire la suite sur le Site de L’Observatoire des Inégalités
« Petite devinette : quel est l’indicateur qui place la Chine devant les Etats-Unis et hisse la Slovénie au premier rang ? Ce n’est pas le niveau de pollution aux particules fines, mais l’IIG pour Indice d’inégalités de genre. A savoir, un instrument de mesure des inégalités entre hommes et femmes, qui prend en compte des domaines aussi divers que l’instruction, la santé, le travail ou la participation politique. Ainsi un pays comme les Etats-Unis, pourtant au 3e rang en termes de développement humain, chute au 47e rang sur l’IIG. Cela tient à une forte fécondité des adolescentes, à un taux de mortalité maternelle élevé et à une faible représentation féminine au Parlement. Mais, globalement en dehors du cas américain, les mieux classés se trouvent parmi les économies développées (…)
Lire la suite sur le site Les Echos
« A la maison, au travail ou en politique, la parité est encore loin d’être atteinte. A l’occasion de la Journée internationale des femmes, le 8 mars, voici un état des lieux des écarts de situation entre hommes et femmes en France (…) »
Lire la suite sur le Site de la Charente Libre
« Votre principal défi ? A cette question posée en 2013 par le cabinet ADP, 61% des 1.200 directeurs des ressources humaines interrogés ont répondu «l’engagement des collaborateurs», loin devant la conduite du changement ou la gestion des talents (…) »
Lire la suite sur le site de Capital
« Le magazine Forbes recense 1.826 milliardaires. Ils accaparent 7.000 milliards de dollars, soit 10% de plus que l’an dernier.
Jusqu’où ira la hausse ? Les milliardaires n’ont jamais été si nombreux, et n’ont jamais été aussi riches. Le magazine « Forbes », qui publiait son classement annuel lundi matin, évalue à 1.826 le nombre de milliardaires dans le monde, un record absolu depuis 30 ans. Ils accaparent 7.000 milliards de dollars de richesse, soit 10% de plus que l’an dernier, qui constituait déjà un record ! 290 personnes ont rejoint ce club, dont 71 Chinois. On y trouve aussi plus de jeunes : ils sont 46 à avoir moins de 40 ans, ce qui n’était jamais arrivé jusqu’alors (…) »
Lire la suite sur le site Les Echos
RESULTATS DE LA NAO 2015 : Ce que vous devez savoir :
Le résultat est loin d’être à la hauteur des besoins et des revendications des salariés au regard des excellents résultats du groupe.
Ce qu’a décidé la Direction
1% d’AG au 1 mars, soit 0,8% pour 2015 avec un talon de 30 euros
La suppression de la prime sur les dividendes de 1 100 Euros, soit une baisse moyenne de 3% du pouvoir d’achat.
Soit une perte moyenne du pouvoir d’achat de 2%
Ces deux mesures ont fait varier la masse salariale de +184 000€ pour 12 291 salariés, soit une augmentation moyenne de 15€ par salarié. Voilà la réalité des chiffres.
Ce que la CGT revendique pour les salariés du Groupe France :
4% d’Augmentation Générale, ce qui représente, pour les 12 291 salariés, un montant de 53 millions d’euros
Un 13ieme mois, ce qui représente 112 millions d’euros, c’est-à-dire peu en rapport aux 7.7 Milliards d’euros (6.16 Milliards rachats d’actions, 1.589 Milliards de dividendes) utilisés au profit des actionnaires. A titre de comparaison, ces 7.7 Milliards représentent 70 années de 13ième mois pour les salariés de France.
Ces deux revendications représentent seulement 165 millions d’euros soit seulement 2.12% des 7.7 Milliards utilisés pour les actionnaires. A ceux qui disent que les revendications de la CGT sont démesurées, voilà ce que ça représente exactement !
Dans les prochaines semaines L’Oréal va réunir les représentants du personnel pour la renégociation de l’accord sur la participation/intéressement pour les 3 prochaines années.
Malgré une augmentation de +66% du résultat net part du groupe en 2014, une augmentation de +8% du dividende versé aux actionnaires (550 millions à l’actionnaire majoritaire), après des augmentations personnelles ridicules pour la moitié du personnel, et inexistantes pour l’autre moitié, après une AG honteuse, nous dirigeons-nous vers une baisse de la participation/l’intéressement ?
La Direction risque de chercher à diminuer cette part de votre rémunération au profit des autres salariés dans le monde, sans toucher aux profits réservés aux actionnaires.
Les délégués CGT resteront vigilants pour qu’aucun salarié ne soit lésé du fait d’une nouvelle répartition si la Direction va dans le sens de l’élargissement de l’intéressement au profit de l’ensemvle des collaborateurs Groupe monde.
La Direction a les moyens de ne pas faire baisser votre participation/intéressement (~170 millions) puisqu’ils sont intégralement financés par les dividendes reçus de Sanofi (~330 millions).
Bien que la CGT ait toujours défendu le salaire plutôt que l’intéressement, qui est une rémunération aléatoire que la Direction peut décider de supprimer du jour au lendemain, elle n’acceptera aucune baisse qui pèsera encore une fois sur le pouvoir d’achat !
« D’année en année, l’enveloppe des augmentations générales se réduit pour les salariés de l’Oréal. Des négociations sur la participation et l’intéressement vont s’ouvrir, mais ces modes de rémunération sont déjà très utilisés chez le géant des cosmétiques (…) »
Lire la suite sur Liaisons Sociales Magazine
« Ce n’est pas l’article le plus spectaculaire de la loi Macron. Au hit-parade des mesures adoptées au forceps par la magie du 49-3, les ouvertures du dimanche et les autocars de ligne ont damé le pion à cet article 101*. Pourtant, il est certainement aussi important, et peut être plus, que le nombre de journées dominicales ouvrées et les voyages en car. En deux mots, il révise la manière, pour les entreprises, de mener leurs plans sociaux. Et touche nombre de salariés d’entreprises en difficulté (…) »
Lire la suite sur le site de CadreEmploi
