Les meilleurs employeurs de France par thème (où se situe #loreal ?)

« Votre principal défi ? A cette question posée en 2013 par le cabinet ADP, 61 % des 1.200 directeurs des ressources humaines interrogés ont répondu « l’engagement des collaborateurs », loin devant la conduite du changement ou la gestion des talents (…) »

Lire la suite sur le site de Capital

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Fatales tentations du licenciement Macron

« Ce n’est pas l’article le plus spectaculaire de la loi Macron. Au hit-parade des mesures adoptées au forceps par la magie du 49-3, les ouvertures du dimanche et les autocars de ligne ont damé le pion à cet article 101*. Pourtant, il est certainement aussi important, et peut être plus, que le nombre de journées dominicales ouvrées et les voyages en car. En deux mots, il révise la manière, pour les entreprises, de mener leurs plans sociaux. Et touche nombre de salariés d’entreprises en difficulté (…) »

Lire la suite sur le site de CadreEmploi

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#Evaluation des salariés : est interdit le #ranking par #quotas préétablis.

imagesCA77VULJLa Cour de cassation déclare illicite la méthode d’évaluation dite du ranking par quotas consistant à classer chaque salarié dans un groupe (ex. : groupe A : performant, groupe B : moyennement performant, groupe C : peu ou pas performant), chaque groupe devant impérativement rassembler un certain pourcentage de salariés établi à l’avance (ex. : groupe A : 20 % au maximum, groupe B : 70 % et groupe C : 10 % au minimum). Cour de cassation, chambre sociale, 27 mars 2013, N°11-26539

A noter qu’est a priori licite la méthode du ranking simple, c’est-à-dire le classement par groupes sans obligation de respecter des quotas préétablis, comme l’avait d’ailleurs jugé la Cour d’appel de Grenoble. CA Grenoble, 13 nov. 2002, n° 02-02794

Qui fait partie des « Low Performers » ?

« En période de crise, les entreprises se demandent de plus en plus comment rester efficaces et performantes malgré la pression des coûts et comment gérer les collaborateurs médiocres. Souvent, elles choisissent la méthode probablement la plus simple : elles virent le collaborateur le plus mauvais. Mais cette solution n’est pas vraiment si facile. (…)

L’employeur doit pouvoir montrer que le travail fourni est insuffisant

Un employeur peut prendre des mesures juridiques contre un « Low Performer » uniquement s’il peut prouver que le travail fourni est insuffisant (…) »

Lire la suite sur le portail RH

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52 entreprises labellisées #TopEmployers en 2014

« Avec plus de 20 ans d’expertise internationale dans le domaine des pratiques, programmes et politiques RH, le Top Employers Institute a pour objectif l’identification des employeurs référents, des organisations qui prennent le plus soin de leurs collaborateurs. Le 13 février dernier, 52 entreprises obtenaient le précieux label (…) »

Lire la suite sur le site de Focus RH

La liste des 52 Top Employers 2014 :

Alten
Alti
Avanade France
BNP PARIBAS France
Bouygues Immobilier
Bouygues Telecom
British American Tobacco France
BUYIN
Castorama
Celio
CGI
Chiesi France
Dimension Data France
Embraer Aviation Europe
General Mills France
GiFi
GROUPE ATLANTIC
Groupe Soparind Bongrain
Heineken
Holcim France
ING Bank France
JT International France
Kiloutou
KONE
La Poste
Lyreco France
McDonald’s France
Norauto
Olympus France
Orange
PepsiCo France
Philip Morris France S.A.S.
RATP
Reunica
ROCHE France
Saint-Gobain
Saipem France
Samsung Electronics France
SAP France
SAS Institute France
SCA France
Schneider Electric
SCLE- SFE
SFR
SIEMENS
SNCF
Société Générale
Solucom
Technip France
Umicore
Valeo
Webhelp

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Le questionnaire HR Best Practices évalue l’environnement RH des entreprises : stratégie, mise en œuvre des politiques, suivi et communication des conditions offertes au personnel et de son développement.

Par ici pour découvrir le processus de certification de Top Employers Institute

3d small people - rewarding of winners

Il est urgent de redéfinir le travail, de lui donner un sens

« Auteurs du « Guide pour le bien-être au travail » (Editions Eyrolles), Romain et Charles-André Pigeot expliquent les raisons de la crise de confiance qui frappent les salariés et l’entreprise. La solution ? Replacer l’humain au coeur de l’entreprise ».

Quelques extraits du livre à lire sur le site des Echos Business

Titre : Le guide du bien-être au travail
Auteurs : Romain et Charles-André Pigeot
Editeur : Eyrolles
Nombre de pages : 280
Prix : 22€

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#Motivation : le #JobCrafting redonne du sens au travail

« Le Job Crafting est l’art de laisser le collaborateur libre de  « façonner » son travail pour le rendre plus attractif. Cette démarche responsabilisante qui implique l’assentiment du top management, fait baisser le taux d’absentéisme et de turnover (…) »

Lire la suite sur le Site Les Echos Business

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