RESULTATS DE LA « NEGOCIATION » SUR LES ACCORDS DE PARTICIPATION/INTERESSEMENT POUR LES 3 PROCHAINES ANNEES #loreal

Nous pourrions vous dire, comme d’autres, que nous avons négocié :

  • 500€ de supplément d’intéressement pour les 3 prochaines années si le résultat progresse (ce qui n’a pas été dit dans d’autres tracts),
  • que soient abondés à 100 % les 1000 premiers euros de la participation placés dans le PERCO (seulement pour ceux qui placent leur participation dans le PERCO, rien pour les autres),
  • l’obtention d’une prime de 800€ pour remplacer la perte de la prime de partage des profits de 1100€ (soit une perte de 300€)

et que nous sommes satisfaits du résultat de la réunion du 08 avril 2015 de « négociation » sur l’accord Participation/Intéressement pour les 3 prochaines années.

Nous vous mentirions.

La vérité est que même si certains s’approprient les décisions de la Direction, aucune des revendications des Syndicats n’a été retenue par la Direction.

D’ailleurs, comment pourrions-nous être satisfaits avec une participation (obligatoire) qui ne cesse de baisser, un intéressement (facultatif) qui stagne, une prime de 800€ (pour 2015 uniquement) pour remplacer celle de 1100€, la double peine pour les salariés en maladie (baisse de l’intéressement) et ce,  malgré un bénéfice qui a presque doublé en 6 ans.

 

Pour la CGT il n’y a vraiment pas de quoi être satisfait !

Lors de cette réunion, la CGT a demandé :

– la modification de la formule de calcul de la participation qui ne cesse de baisser. La Direction a refusé.

la transformation d’une partie des sommes dédiées à l’intéressement (qui n’évoluera que très peu du fait du plafonnement légal) pour en faire un 13ème mois et ainsi permettre à l’intéressement de pouvoir à nouveau progresser. La Direction a refusé

– que ne soient plus pris en compte les arrêts maladies dans le calcul des montants à percevoir par les salariés. La direction a refusé

– le maintien de manière pérenne de la prime de partage des profits (1100 €) : la Direction a refusé.

La Direction a unilatéralement fixé ce que d’autres annoncent avoir négocié.

Concernant la prime de 800€ qui vient d’être octroyée, la Direction avait annoncé revoir les Syndicats dans le courant de l’année concernant la perte des 1100 euros de la prime de partage des profits… si le Conseil d’Administration en était d’accord ! ! La Direction n’a pas revu les Syndicats, il n’y a pas eu de négociation. Encore une décision unilatérale  !

Pour rappel : La participation et l’intéressement représentent 160 Millions d’euros entièrement financés par les dividendes reçus de SANOFI (330 millions d’euros). Avec un peu de volonté la Direction aurait pu faire un effort pour les salariés après les augmentations personnelles minables, pour ceux qui en ont eues, après l’augmentation générale indécente face à un bénéfice qui a augmenté de +66 %, après l’augmentation des dividendes versés aux actionnaires de +8 % (50,6 % du résultat est reversé aux actionnaires).

Evolution de la Participation et de l’Intéressement depuis 2009, pour 4 salaires de références :

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A ceux qui appréciaient de pouvoir revoir d’anciens collègues le temps d’une soirée, nous avons appris que la Direction a décidé de supprimer la soirée le jour du citizen day…

Indemnités de #stage : les raisons de la baisse constatée en février

« Des droits élargis, l’accès à des tickets restaurant et à une défiscalisation, le décret du 30 novembre a apporté de nombreux avantages aux stagiaires. Mais le plus symbolique d’entre eux a sans doute été la revalorisation de leur indemnité, celle-ci passant de 436,05 euros mensuels à 523,26 euros(…) » Lire la suite sur le site du Monde

stagiaire

#L’Oréal freine plus fort sur les #rémunérations

« D’année en année, l’enveloppe des augmentations générales se réduit pour les salariés de l’Oréal. Des négociations sur la participation et l’intéressement vont s’ouvrir, mais ces modes de rémunération sont déjà très utilisés chez le géant des cosmétiques (…) »

Lire la suite sur Liaisons Sociales Magazine

cochon

Jean-Paul Agon, #L’Oréal : « Être un leader mais avec un esprit de challenger »

« Le Pdg de L’Oréal, Jean-Paul Agon est confiant pour l’année 2015. Les résultats 2014 devraient être bons en particulier pour les divisions Cosmétique Active et Luxe. Le groupe veut continuer à croître mondialement.

« Nous démarrons l’année avec énergie, confiance et ambition », a déclaré Jean-Paul Agon, Pdg de L’Oréal lors de ses vœux à la presse, mardi 27 janvier 2015. Le leader mondial des cosmétiques publiant ses résultats annuels le 12 février, le Pdg n’a dévoilé aucun chiffre pour 2014 dans son global. Toutefois, les résultats à neuf mois sont de bons augures (…) »  Lire la suite sur le site de LSA

Money

 

Répondez à la consultation sur le travail et le numérique #déconnexion

 L’UGICT lance un site complet dédié au droit à la déconnexion et c’est Par ici.

Une Consultation sur le travail et le numérique est initiée afin d’évaluer votre charge et temps de travail. En organisant cette consultation, la CGT et son UGICT s’engagent à :
• vous en restituer les résultats,
• intervenir avec ses élu-e-s et mandaté-e-s pour que des négociations s’engagent sur les aspirations exprimées,
• vous rendre compte du contenu et de l’état d’avancement des négociations en temps réel. Par ici pour répondre à la consultation

Combien d’heures travaillez vous « au noir » ?  Faites la calcul avec le Simulat’HeuresSup’

ugict-droit-deconnexion-famille-web

 

 

NAO 2014  : tous devant le CES ce jeudi 6 février à partir de 10h #NAO

Venez soutenir nos revendications devant le CES ce jeudi 6 février de 10h à 12H !

Pour rappel, en 2008, c’est grâce à la mobilisation de tous devant le CES que le retour aux augmentations générales avait été obtenu.

Pour votre pouvoir d’achat, pour une augmentation générale de 5 % qui  viendra compenser les faibles gestes de fin d’année, venez nombreux le 6 février entre 10h et 12H devant le CES.

 Le détail chiffré de nos revendications est à retrouver dans le tract NAO 6 Février.

Nos revendications ne représentent que 0,15 % des 23 Milliards provisionnés pour les actionnaires

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Enquête Nationale sur le temps de travail des ICTAM (Ingénieurs, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise) #enquête

Les nouvelles organisations ainsi que les constantes restructurations bouleversent les notions de temps de travail. Un déséquilibre s’installe entre la vie privée et la vie au travail.

Le travail dans l’urgence, les sous-effectifs, les nouveaux systèmes informatiques de communications sont autant de facteurs qui impactent et augmentent le temps de travail. La frontière entre temps sociaux et temps de travail est devenue perméable.

Le forfait jours, lorsqu’il n’est pas contrôlé par une mesure concrète du temps de travail, autorise tous les abus quant aux heures de travail effectives.

La maîtrise du temps de travail est un véritable enjeu pour le bien-être au travail, l’emploi, les salaires et la protection sociale.

Pour prendre la mesure concrète des situations dans les entreprises au périmètre de la Fédération Nationale des Industries Chimiques, l’UFICT vous sollicite pour répondre à une enquête sur « le temps de travail ».

Nous vous remercions par avance pour votre participation.

Nous vous invitons à remplir le formulaire, de manière anonyme, « Enquête sur le temps de travail des ICTAM » initié par la Fédération des Industries Chimiques.

Pour la remplir, deux possibilités :

* Formulaire à compléter en ligne

ou document ci-joint à imprimer et à retourner à FNIC- CGT, 263 rue de Paris – Case 429 – 93514 Montreuil cedex

* Enquête UFCIT FNIC Temps de travail ICTAM_VF (formulaire à imprimer)

A noter que L’OREAL est rattaché à la Convention Collective de la Chimie.

La date butoir de retour de l’enquête est fixée au 15 juin 2014.

Les réponses seront analysées durant l’été et la synthèse des travaux sera présentée en septembre, nous communiquerons sur ce site les résultats.

Nous comptons sur vous pour diffuser LARGEMENT cette enquête au travers vos listes de diffusion respectives, sous le format qui vous conviendra.

Merci pour votre participation.

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Salaires : les augmentations générales sacrifiées en 2014 ?

« Priés de resserrer les budgets, les DRH jouent sur les augmentations individuelles et la rémunération variable… Des démarches qui obligent à devenir plus transparent sur les mécanismes d’attribution et à communiquer sur l’ensemble des périphériques de rémunération »

Lire la suite sur le site de l’Express

Le forfait jours dans le collimateur des Prud’hommes – Simulateur en ligne : à vos calculettes !

« De plus en plus de cadres portent leur forfait jours devant la justice. Et les juges ont tendance à leur donner gain de cause avec, à la clé, de conséquents dommages et intérêts. Explications »

Lire la suite sur capital.fr

Calculez les pertes de salaires et de repos avec ce simulateur !