« Le stress est trop souvent considéré comme un levier du management pour améliorer la productivité des employés. Au contraire les managers doivent développer les compétences qui vont atténuer le stress de leurs collaborateurs pour améliorer leur efficacité et leur performance à travers un mieux être au travail »
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I’m extremely impressed with your writing skills as well as with the layout on your weblog. Is this a paid theme or did you modify it yourself? Either way keep up the nice quality writing, it is rare to see a nice blog like this one nowadays..
Thanks for the compliment 🙂 The layout has been specifically developped for the members of a french labor-union solely. Otherwise, the web platform is WordPress.
Bonjour,
Je partage tout à fait votre analyse, l’entreprise ne peut plus fermer les yeux ou faire semblant de ne pas voir les ravages du stress. Il est temps que les employeurs se rendent compte que le bien-être au travail est un besoin réel dont tout le monde peut tirer parti !
Je vous invite à lire et diffuser largement le livre blanc qui aborde ce sujet : http://www.relaxationdynamique.fr/livre-blanc-bien-etre-au-travail/
Une stratégie gagnant-gagnant est non seulement possible mais aussi simple et peux coûteuse à mettre en place, à condition d’accepter de se remettre en cause !
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