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#L’Oréal freine plus fort sur les #rémunérations

« D’année en année, l’enveloppe des augmentations générales se réduit pour les salariés de l’Oréal. Des négociations sur la participation et l’intéressement vont s’ouvrir, mais ces modes de rémunération sont déjà très utilisés chez le géant des cosmétiques (…) » Lire la … Continuer la lecture

L’UGICT-CGT publie le rapport de l’IGAS qui propose les 32h

« Par une décision inédite et discrétionnaire, la direction de l’IGAS a décidé de censurer un rapport sur la réduction du temps de travail. Cette décision illustre de la pression de plus en plus importante qui s’exerce sur le contenu du … Continuer la lecture

Loi El Khomri (loi travail) – Ce qui va changer #loitravail #elkhomri

« La loi El Khomri (ou Loi Travail) a été publiée au Journal officiel du 9 août 2016, après sa validation par le Conseil constitutionnel. Voici les principaux changements prévus par ce texte qui modifie en profondeur la législation du travail(…) » … Continuer la lecture

Appel de 100 femmes syndicalistes #SOSEgalitéPrpfessionnelle #CGT #UGICT

Appel de 100 femmes syndicalistes  « Le « dialogue social » au mépris de l’égalité femmes-hommes Nous, femmes syndicalistes, faisons front commun car l’heure est grave : nous sommes en passe d’être dépossédées des outils que nous mobilisons tous les jours … Continuer la lecture

RESULTATS DE LA « NEGOCIATION » SUR LES ACCORDS DE PARTICIPATION/INTERESSEMENT POUR LES 3 PROCHAINES ANNEES #loreal

Nous pourrions vous dire, comme d’autres, que nous avons négocié : 500€ de supplément d’intéressement pour les 3 prochaines années si le résultat progresse (ce qui n’a pas été dit dans d’autres tracts), que soient abondés à 100% les 1000 premiers … Continuer la lecture