« Dans deux arrêts en date du 14 mai 2014 (n° 12-35.033 et 13-10.637), la Cour de cassation a jugé que la convention de forfait est nulle lorsque les dispositions de l’accord collectif ne sont pas de nature à garantir que l’amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne répartition, dans le temps, du travail du salarié(…) »
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attention, les hashtags dans les titres coupent le titre lorsqu’il est tweeté
ça dépend du client twitter visiblement 😉 je vais éviter les # alors
ça va être corrigé dans le nouveau thème qui sort bientôt