« La clause de mobilité consiste à faire accepter par avance à un salarié que son lieu de travail puisse être modifié, et qu’il exerce ses fonctions dans les différents établissements où l’entreprise déciderait de muter. Modalités d’établissement et des principes de validité d’une telle clause(…) » Lire la suite sur le site de Action Conseil Avocats
L’UGICT lance un site complet dédié au droit à la déconnexion et c’est Par ici.
Une Consultation sur le travail et le numérique est initiée afin d’évaluer votre charge et temps de travail. En organisant cette consultation, la CGT et son UGICT s’engagent à :
• vous en restituer les résultats,
• intervenir avec ses élu-e-s et mandaté-e-s pour que des négociations s’engagent sur les aspirations exprimées,
• vous rendre compte du contenu et de l’état d’avancement des négociations en temps réel. Par ici pour répondre à la consultation
Combien d’heures travaillez vous « au noir » ? Faites la calcul avec le Simulat’HeuresSup’
« Le forfait en jours est dans le collimateur de la Cour de cassation. Depuis 2012, la Haute Juridiction invalide un à un les accords de branche en la matière. Pour quelles raisons ? Quelles sont les conditions de validité d’une convention en forfait jours ? Explications(…) »
Lire la suite sur le site Décideurs Stratégie Finance Droit
Lire la suite sur le site de Capital.fr« De plus en plus de cadres portent leur forfait jours devant la justice. Et les juges ont tendance à leur donner gain de cause avec, à la clé, de conséquents dommages et intérêts. Explications (…) »
« Dans deux arrêts en date du 14 mai 2014 (n° 12-35.033 et 13-10.637), la Cour de cassation a jugé que la convention de forfait est nulle lorsque les dispositions de l’accord collectif ne sont pas de nature à garantir que l’amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne répartition, dans le temps, du travail du salarié(…) »
Lire la suite sur le site de Juritravail
Ci-joint un lien vers une vidéo
« Ne dites pas à un cadre qu’il perd son temps en réunion! Il y consacre en réalité seize années de sa vie professionnelle (sur une carrière de quarante ans), selon une étude du cabinet Perfony, spécialisé dans la coordination en entreprise(…) » Lire la suite sur le site du Figaro
« De plus en plus de cadres portent leur forfait jours devant la justice. Et les juges ont tendance à leur donner gain de cause avec, à la clé, de conséquents dommages et intérêts. Explications »
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