Appel de 100 femmes syndicalistes #SOSEgalitéPrpfessionnelle #CGT #UGICT

Publié le 26 mai 2015 par loreal

Appel de 100 femmes syndicalistes

« Le « dialogue social » au mépris de l’égalité femmes-hommes

Nous, femmes syndicalistes, faisons front commun car l’heure est grave : nous sommes en passe d’être dépossédées des outils que nous mobilisons tous les jours pour tenter de faire reculer les inégalités salariales et professionnelles entre les femmes et les hommes en entreprise. Nous le savons, ces dernières stagnent à un niveau très élevé en dépit de l’épais corpus législatif et réglementaire enrichi en France au fil des décennies. Quelques-unes des mesures prises ces dernières années commencent à être effectivement mises en œuvre et nous ont laissé espérer que nous pourrions parvenir enfin à réduire les inégalités femmes-hommes au travail. C’était sans compter sur le projet de loi relatif au dialogue social et à l’emploi porté par le ministre du Travail François Rebsamen : plusieurs de ses dispositions portent un coup d’arrêt à ce mouvement auquel nous, femmes syndicalistes, travaillons chaque jour en dépit des obstacles que les directions dressent devant nous. Il peut nous ramener plus de trente ans en arrière ! »

Lire la suite sur http://www.sosegalitepro.fr/appel-de-100-femmes-syndicalistes/

#Inégalités hommes-femmes : les leurres du 8 mars

Publié le 6 mars 2015 par loreal

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« 50 % de femmes députées ou chefs d’entreprise, pour quoi faire ? L’égalité hommes-femmes passe par une remise en cause du fonctionnement de l’entreprise, de la famille ou de l’école. Le point de vue de Louis Maurin, directeur de l’Observatoire des inégalités (…) »

Lire la suite sur le Site de L’Observatoire des Inégalités

#Inégalités hommes-femmes : des progrès mais une influence économique trop faible

Publié le 6 mars 2015 par loreal

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« Petite devinette : quel est l’indicateur qui place la Chine devant les Etats-Unis et hisse la Slovénie au premier rang ? Ce n’est pas le niveau de pollution aux particules fines, mais l’IIG pour Indice d’inégalités de genre. A savoir, un instrument de mesure des inégalités entre hommes et femmes, qui prend en compte des domaines aussi divers que l’instruction, la santé, le travail ou la participation politique. Ainsi un pays comme les Etats-Unis, pourtant au 3^e rang en termes de développement humain, chute au 47^erang sur l’IIG. Cela tient à une forte fécondité des adolescentes, à un taux de mortalité maternelle élevé et à une faible représentation féminine au Parlement. Mais, globalement en dehors du cas américain, les mieux classés se trouvent parmi les économies développées (…)

Lire la suite sur le site Les Echos

Maison, travail, salaires, les #inégalités homme/femme persistent

Publié le 6 mars 2015 par loreal

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« A la maison, au travail ou en politique, la parité est encore loin d’être atteinte. A l’occasion de la Journée internationale des femmes, le 8 mars, voici un état des lieux des écarts de situation entre hommes et femmes en France (…) »

Lire la suite sur le Site de la Charente Libre

Women in Europe still work 59 days ‘for free’, Commission report finds

Publié le 17 décembre 2013 par loreal

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« With laws guaranteeing equal pay for equal work, equality in the workplace and minimum rights to maternity leave, gender equality is a European achievement. But there is still a way to go to full gender equality. The pay gap is still large and it is not budging. To make things worse: much of the change actually resulted from a decline in men’s earnings rather than an increase for women,” said Vice-President Viviane Reding, the EU’s Justice Commissioner. « The principle of equal pay for equal work is written in the EU Treaties since 1957. It is high time that it becomes a reality in the workplace as well. »

Commission Européenne – IP/13/1227 09/12/2013

Lire la suite sur le site de la Commission Européenne