Les conditions de validité de la clause de #mobilité

« La clause de mobilité consiste à faire accepter par avance à un salarié que son lieu de travail puisse être modifié, et qu’il exerce ses fonctions dans les différents établissements où l’entreprise déciderait de muter. Modalités d’établissement et des principes de validité d’une telle clause(…) »  Lire la suite sur le site de Action Conseil AvocatsMOBILITE

 

 

Répondez à la consultation sur le travail et le numérique #déconnexion

 L’UGICT lance un site complet dédié au droit à la déconnexion et c’est Par ici.

Une Consultation sur le travail et le numérique est initiée afin d’évaluer votre charge et temps de travail. En organisant cette consultation, la CGT et son UGICT s’engagent à :
• vous en restituer les résultats,
• intervenir avec ses élu-e-s et mandaté-e-s pour que des négociations s’engagent sur les aspirations exprimées,
• vous rendre compte du contenu et de l’état d’avancement des négociations en temps réel. Par ici pour répondre à la consultation

Combien d’heures travaillez vous « au noir » ?  Faites la calcul avec le Simulat’HeuresSup’

ugict-droit-deconnexion-famille-web

 

 

Invalidations des conventions de forfait en jours : les enseignements à en tirer

« Le forfait en jours est dans le collimateur de la Cour de cassation. Depuis 2012, la Haute Juridiction invalide un à un les accords de branche en la matière. Pour quelles raisons ? Quelles sont les conditions de validité d’une convention en forfait jours ? Explications(…) »

Lire la suite sur le site Décideurs Stratégie Finance Droit

divers-justice-droit-00-art-2-1-

 

Une convention de #forfait #jours est nulle si l’accord collectif qui la prévoit n’assure pas le respect du droit à repos pour le salarié

« Dans deux arrêts en date du 14 mai 2014 (n° 12-35.033 et 13-10.637), la Cour de cassation a jugé que la convention de forfait est nulle lorsque les dispositions de l’accord collectif ne sont pas de nature à garantir que l’amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne répartition, dans le temps, du travail du salarié(…) »

Lire la suite sur le site de Juritravail

fotolia_25710710_xs

Un cadre passe en moyenne seize ans en #réunion

« Ne dites pas à un cadre qu’il perd son temps en réunion ! Il y consacre en réalité seize années de sa vie professionnelle (sur une carrière de quarante ans), selon une étude du cabinet Perfony, spécialisé dans la coordination en entreprise(…) »  Lire la suite sur le site du Figaro

BLOG-REUNION-CE-1

Le forfait jours dans le collimateur des Prud’hommes – Simulateur en ligne : à vos calculettes !

« De plus en plus de cadres portent leur forfait jours devant la justice. Et les juges ont tendance à leur donner gain de cause avec, à la clé, de conséquents dommages et intérêts. Explications »

Lire la suite sur capital.fr

Calculez les pertes de salaires et de repos avec ce simulateur !