Le pouvoir d’achat des ménages – Challenges octobre 2013
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Archives de l’auteur : loreal
Le Crédit d’Impôt pour la Compétitivité des Entreprises (CICE)
Le Crédit d’Impôt pour la Compétitivité des Entreprises (CICE) augmente au 1er janvier 2014 pour atteindre 6% de la masse salariale.
« L’idéologie de ce dispositif complexe est de réduire les « charges » des entreprises en espérant qu’elles en partagent les gains avec les salariés en améliorant leur pouvoir d’achat »
Nous avons calculé que pour une assiette de 6% de la masse salariale, L’Oréal percevra 83 Millions d’Euros.
Par ici, sur le site de Axia Consultants pour une analyse plus poussée
6 Février 2014 : Toutes les raisons de revendiquer
Nos revendications pour la NAO 2014
Qu’est-ce que la Négociation Annuelle Obligatoire ? (NAO)
Dès lors que l’entreprise est dotée d’un délégué syndical, l’employeur doit engager, tous les ans, une négociation sur les thèmes suivants :
Le Code du travail fixe les thèmes devant être abordés chaque année lors des négociations. Ces thèmes sont les suivants :
- les salaires effectifs, c’est-à-dire les salaires bruts pour chaque catégorie professionnelle, y compris les primes et avantages en nature résultant de l’application d’une convention ou d’un accord collectif ;
- l’évolution de l’emploi dans l’entreprise : nombre de CDD et de missions de travail temporaire et nombre de journées de travail effectuées par les intéressés, prévisions annuelles ou pluriannuelles d’emploi ;
- la durée effective du travail et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel ou l’augmentation de la durée du travail à la demande des salariés ;
- l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : objectifs et mesures permettant de les atteindre et notamment de supprimer les écarts de rémunération ;
- la mise en place d’un régime de prévoyance maladie ;
-
l’emploi des handicapés : accès à l’emploi, formation et promotion professionnelles, conditions de travail et d’emploi, sensibilisation au handicap de l’ensemble du personnel.
Vous trouverez ici nos revendications
Solvay signe un accord syndical de RSE mondial (ou quand RSE rime avec engagement)
« Le groupe chimiste Solvay a signé avec Industriall un accord sur la RSE (responsabilité sociale et environnementale). Les engagements généraux sont déclinés en indicateurs et des audits réguliers auront lieu à travers à le monde pour vérifier la concordance entre le texte signé et les pratiques. Avec ce type d’accord s’esquisse ce que pourrait être une négociation sociale mondialisée (…) »
Lire la suite sur le site de l’Usine Nouvelle
Les charges des entreprises ont-elles « augmenté tous les ans » ?
Plusieurs indicateurs tendent à la conclusion que les entreprises n’ont subi qu’une faible variation de leurs charges. Par exemple, si l’impôt sur le revenu ou la CSG ont augementé, les taxes qui frappent les entreprises ont plutôt stagné ou baissé depuis 2001, ou encore, la part des cotisations patronales dans la valeur ajoutée des entreprises remonte depuis 2008, mais reste inférieure à celle des années 1990.
Lire la suite sur le site du Monde
« Jean-Paul Agon, PDG de L’Oréal : « Je jouerai le jeu du pacte de responsabilité » »
« Jean-Paul Agon, PDG de L’Oréal, est l’un des premiers patrons du CAC 40 à réagir, de façon très favorable, au pacte de responsabilité proposé aux entreprises, mardi 14 janvier, par François Hollande. Le président du numéro un mondial des cosmétiques affirme également que, dans l’épineux dossier de la fin des droits de préemption qui lient les deux grands actionnaires de L’Oréal – la famille Bettencourt (30,3 %) et Nestlé (29,5 %) – jusqu’en avril, la décision est entre les mains du groupe suisse. Si l’occasion se présente, L’Oréal aura, promet-il, les moyens d’acheter tout ou partie des actions de Nestlé (…) » Lire la suite sur le site du Monde
Pour mémoire :
« (…) Le PDG de L’Oréal avait été signataire, en août 2011, aux côtés de 16 grands patrons français, d’une tribune dans laquelle ils se disaient prêts à assumer une imposition exceptionnelle, revendiquant leur civisme et leur solidarité en temps de crise.
« Dans des temps difficiles, je pense qu’il faut contribuer », affirme-t-il au quotidien britannique. Mais à la question de savoir s’il avait une taxe de 75% en tête, il répond « non, clairement non » (…) » Lire la suite sur le site du Figaro
Le lean management, un danger pour les salariés ?
« (…) pour Bertrand Jacquier, la participation des collaborateurs est sans doute l’aspect le plus dévoyé du lean management : « En gros, on demande au salarié d’intensifier lui-même son travail et d’appauvrir ses tâches au seul profit de l’entreprise. » C’est effectivement ce qui se produit quand le lean est déployé dans une seule logique de réduction des coûts : « En France, on a tendance à engager un projet lean dans l’urgence, pour faire face à la crise, observe Jean-Luc Ledys. On se retrouve alors dans la pratique la plus négative qui soit, entièrement focalisée sur la réduction des coûts (…)
(…) pour la présidente* de l’Institut Lean France (association créée en 2007 pour diffuser la culture du lean), ils sont dus à un dévoiement du lean management : « Certains dirigeants n’en retiennent que les volets « gains de productivité » et « réduction des coûts ». Ils les enrobent d’un vague discours sur l’écoute des salariés pour aboutir à la vision perverse d’un lean Pinocchio qui n’a plus rien à voir avec l’original. »
*Présidente de l’Institut Lean France (association créée en 2007 pour diffuser la culture du lean)
Lire la suite sur le site Les Echos Business
L’Open Space entre convivialité et galère
« (…)Si les managers estiment que les plateaux augmentent les échanges professionnels, la plupart des chercheurs disent le contraire. Citant des études américaines, Thérèse Evette, co-fondatrice du Laboratoire Espaces travail de l’ENSAPLV explique au Monde que « dans les grands espaces, la communication augmente certes en quantité mais baisse en qualité – elle donne lieu à des échanges qui sont professionnellement inutiles et qui finissent par déranger les salariés » (…) »
« Et pour écraser encore davantage les coûts, l’avenir pourrait-il être aux bureaux mobiles ? On serait porté à le croire, avec cette étude qui prévient qu’on s’achemine vers moins de 6 bureaux pour 10 salariés en moyenne, grâce notamment à un recours grandissant au télétravail… une flexibilité qui peut inquiéter, mais qui a aussi ses avantages (…) »
Lire la suite sur le site de Regards sur le Numérique Mag
L’Open Space rend les salariés moins performants, même les plus jeunes
« La mise en accusation de l’open space (bureaux ouverts) se poursuit.«Alors que l’open space a été à l’origine conçu par une équipe de Hambourg dans les années 90 pour faciliter la communication et la circulation d’idées, un nombre croissant de preuves suggère qu’il sape ce qu’il était précisément censé améliorer», écrit Maria Konnikova dans le New Yorker(…) »
Lire la suite sur le site de Slate.fr
