« La mise en accusation de l’open space (bureaux ouverts) se poursuit.«Alors que l’open space a été à l’origine conçu par une équipe de Hambourg dans les années 90 pour faciliter la communication et la circulation d’idées, un nombre croissant de preuves suggère qu’il sape ce qu’il était précisément censé améliorer», écrit Maria Konnikova dans le New Yorker(…) »
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« (…) qu’est ce qui nous rend heureux au travail et comment bien choisir son métier pour garder le sourire? Challenges.fr est allé poser la question à Mickaël Mangot, enseignant à l’ESSEC et consultant en économie comportementale et économie du bonheur(…) »
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« C’est le syndrôme des « bullshit jobs »: de nombreux salariés considèrent que leur travail ne sert à rien. Comment les remobiliser? L’analyse de Jean-Marc Brûlé, conseiller régional d’Ile-de-France (EELV), spécialiste de l’économie sociale et solidaire(…) »
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« Le stress est trop souvent considéré comme un levier du management pour améliorer la productivité des employés. Au contraire les managers doivent développer les compétences qui vont atténuer le stress de leurs collaborateurs pour améliorer leur efficacité et leur performance à travers un mieux être au travail »
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