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#L’Oréal freine plus fort sur les #rémunérations

« D’année en année, l’enveloppe des augmentations générales se réduit pour les salariés de l’Oréal. Des négociations sur la participation et l’intéressement vont s’ouvrir, mais ces modes de rémunération sont déjà très utilisés chez le géant des cosmétiques (…) » Lire la … Continuer la lecture

Il est urgent de redéfinir le travail, de lui donner un sens

« Auteurs du « Guide pour le bien-être au travail » (Editions Eyrolles), Romain et Charles-André Pigeot expliquent les raisons de la crise de confiance qui frappent les salariés et l’entreprise. La solution ? Replacer l’humain au coeur de l’entreprise ». Quelques extraits du livre … Continuer la lecture

#Motivation : le #JobCrafting redonne du sens au travail

« Le Job Crafting est l’art de laisser le collaborateur libre de  « façonner » son travail pour le rendre plus attractif. Cette démarche responsabilisante qui implique l’assentiment du top management, fait baisser le taux d’absentéisme et de turnover (…) » Lire la suite … Continuer la lecture

#L’Oréal: la priorité est de gâter les #actionnaires

« La priorité pour une entreprise qui dispose de liquidités est de gâter ses actionnaires en augmentant les dividendes, déclare au Financial Times d’aujourd’hui le patron de L’Oréal Jean-Paul Agon (…) » Lire la suite sur le site du Figaro « L’Oréal intends to continue increasing dividend payments as the principal … Continuer la lecture

Enquête Nationale sur le temps de travail des ICTAM (Ingénieurs, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise) #enquête

Les nouvelles organisations ainsi que les constantes restructurations bouleversent les notions de temps de travail. Un déséquilibre s’installe entre la vie privée et la vie au travail. Le travail dans l’urgence, les sous-effectifs, les nouveaux systèmes informatiques de communications sont … Continuer la lecture