« D’année en année, l’enveloppe des augmentations générales se réduit pour les salariés de l’Oréal. Des négociations sur la participation et l’intéressement vont s’ouvrir, mais ces modes de rémunération sont déjà très utilisés chez le géant des cosmétiques (…) » Lire la … Continuer la lecture
« Difficile de travailler pour un dirigeant qui doute sans cesse de la fidélité de ses troupes. Irrationnels, les patrons paranoïaques sont de piètres chefs d’équipe. Parfois, ils en arrivent à détruire leurs meilleurs seconds(…) » Lire la suite sur le site … Continuer la lecture
Infographie de RégionsJob
« Sue Nabi, ex-présidente de Lancôme international, a redressé Lancôme et fait de L’Oréal Paris la première marque de cosmétiques au monde. Puis, proche du sommet, elle a tout lâché. Rencontre instructive avec un ovni(…) » Lire la suite sur le site de … Continuer la lecture
Une infographie Payscale
« Quand on fait confiance aux gens, ils ont une capacité à se dépasser », commence Bertrand Collomb, président de l’Académie des Sciences morales et politiques. L’Académie prône le management humaniste, de « Care », fondé sur la performance et … Continuer la lecture
« Désobéir permet de reprendre contact avec la réalité, de ne plus suivre à la lettre nos propres règles du jeu ou celles du marché, et se donner les moyens de réussir. Au croisement des sciences, de l’histoire et de la … Continuer la lecture
Quelques conseils et astuces pour mieux gérer son temps et ses priorités Lire la suite sur le blog de Mathieu Lafferière
« La formation elle-même est comprise à 95% dans la ou les journées en présentiel, peu de préparation en amont et rarement de suivi. Ce schéma est parfait dans une entreprise avec des postes standardisés, c’est un cauchemar dans une entreprise … Continuer la lecture
« With laws guaranteeing equal pay for equal work, equality in the workplace and minimum rights to maternity leave, gender equality is a European achievement. But there is still a way to go to full gender equality. The pay gap is still large and it is not budging. To make things worse: much of the change actually resulted from a decline in men’s earnings rather than an increase for women,” said Vice-President Viviane Reding, the EU’s Justice Commissioner. « The principle of equal pay for equal work is written in the EU Treaties since 1957. It is high time that it becomes a reality in the workplace as well. » Commission Européenne – … Continuer la lecture
« 60% à 75% des restructurations se traduisent par un échec imputable non pas à la stratégie mais à la dimension humaine. Ne pas comprendre que chaque personne faisant partie de l’organisation montre des réactions différentes vis-à-vis du changement est une … Continuer la lecture
